Godišnji odmor & Jubilarna nagrada !
Još jedan pokušaj da se mirnim putem riješi isplata razlike za godišnji odmor 2012. i 2013., kao i jubilarne nagrade 2013.
Ur.broj: 232/06-2016.
U Zagrebu, 1. lipnja 2016.
REPUBLIKA HRVATSKA
MINISTARSTVO ZDRAVLJA
n/p ministra
doc. dr. sc. DARIO NAKIĆ, dr. med.
Ksaver 200 a
ZAGREB
Predmet: Naknada plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik u Kliničkom bolničkom centru Split
Poštovani gospodine Ministre,
obraćamo Vam se u ime članova Hrvatskog strukovnog sindikata medicinskih sestara – medicinskih tehničara zaposlenih u KBC Split, a u vezi prava na naknadu plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora.
Činjenica je da je Zakonom o radu propisano da za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad).
Kolektivnim ugovorom za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja propisano je da se za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radniku isplaćuje naknada plaće kao da je radio u redovnom radnom vremenu, a radniku čija je narav posla takva da mora raditi prekovremeno ili noću ili nedjeljom, odnosno zakonom predviđenim neradnim danom, koji dežura ili je pripravan, pripada pravo na naknadu plaće za godišnji odmor u visini prosječne mjesečne plaće isplaćene mu u prethodna tri mjeseca, ako je to za njega povoljnije.
Na 12. sjednici Zajedničkog povjerenstva za tumačenje Kolektivnog ugovora za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja održanoj 19. ožujka 2014. godine, donesen je zaključak br. 63. koji glasi: „Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radniku pripada pravo na naknadu plaće u visini prosječne mjesečne bruto plaće koja je radniku isplaćena u posljednja tri mjeseca.“, a na 17. sjednici održanoj 13. listopada 2014. godine isti je dopunjen zaključkom br> 116.: „Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora izračunava se sukladno Zaključku broj 63 s 12. sjednice Povjerenstva.
Ako je to za radnika povoljnije poslodavac mu izračunava prosječnu mjesečnu bruto plaću koja čini zbroj bruto plaća isplaćenih radniku u prethodna tri mjeseca prije mjeseca u kojem radnik koristi godišnji odmor. Dijeljenjem toga iznosa s brojem tri dobiva se prosječna mjesečna plaća.
Iznos prosječne mjesečne plaće dijeli se s redovitim mjesečnim fondom sati mjeseca u kojem radnik koristi godišnji odmor te množi s brojem sati koje je radnik proveo na godišnjem odmoru.“
S obzirom da se u zdravstvenim ustanovama naknada plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora obračunavala na različit način, u rujnu 2014. godine, Ministarstvo zdravlja uputilo je svim zdravstvenim ustanovama naputak o načinu obračunavanja naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora. U navedenom naputku Ministarstvo je pozvalo zdravstvene ustanove da naknadu plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnika, isplaćuju sukladno gore navedenim propisima.
Iako smo u nekoliko navrata putem sindikalnog povjerenika i direktno, molili Upravu da postupi u skladu s gore navedenim, do danas radnicima nije isplaćena razlika.
S tim u vezi, Sindikat je pokrenuo i nekoliko sudskih postupaka protiv KBC-a Split te ovim putem pozivamo Ministarstvo da pokuša učiniti sve što je u njegovoj moći kako bi se radnicima isplatila razlika neisplaćene naknade plaće sukladno gore navedeni propisima, kako ne bismo bili prisiljeni i dalje zaštitu tražiti pred nadležnim institucijama što će u konačnici Ustanovu koštati znatno više.
Isto tako, ovim putem molimo za Vaše mišljenje u vezi isplate razlike jubilarnih nagrada za 2013. godinu, s obzirom da nam članovi postavljaju pitanja isplate navedenog prava uzimajući u obzir presude Županijskog suda u Splitu o tom pitanju.
Unaprijed zahvaljujemo na odgovoru i srdačno Vas pozdravljamo.
S poštovanjem,
Predsjednica Glavnog vijeća HSSMS-MT:
Anica Prašnjak, bacc.med.techn.