Rad blagdanom

 

Rad blagdanom ...

  

HRVATSKI STRUKOVNI SINDIKAT MEDICINSKIH SESTARA- MEDICINSKIH TEHNIČARA

PODRUŽNICA KB SPLIT

 

Predmet: Rad blagdanom

 

Poštovani,

 

Na temelju saznanja naših članova upućujemo Vam dopis iz razloga što nas isti obavještavaju da postoje nepravilnosti prilikom obračuna rada u dane blagdana i njihov utjecaj na mjesečnu plaću.

Činjenica je da se iz odredbe  čl. 60. st. 4. Kolektivnog ugovora za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja, nedvojbeno slijedi da se sate koje radnik odrađuje na blagdan mora ubrojiti u redovnu mjesečnu satnicu, a tomu i prilog govori i Zaključak br. 56 koji je donijelo Zajedničko povjerenstvo za tumačenje Kolektivnog ugovora.

Budući da se tako odrađeni sati ( na neradni dan u smislu odredbe Zakona o blagdanima ) ubrajaju u redovnu satnicu, radnikovu mjesečnu satnicu će predstavljati zbroj baš svih sati koje je u tom mjesecu odradio, ma kojeg god oni dana bili odrađeni. Navedeno je vrlo važno zbog izračuna prekovremenih sati, jer odredba čl. 59. st.8. Kolektivnog ugovora određuje da se prekovremenim radom smatra svaki rad duži od redovnog mjesečnog fonda radnih sati.

Nadalje, preraspodjela radnog vremena u zdravstvu nije dopuštena, a poslodavac je odgovoran za organizaciju radnog vremena. Da bi preraspodjela uopće bila moguća, potrebno je da bude ugovorena u Kolektivnom ugovoru za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja, a u starom Kolektivnom ugovoru ista nije bila ugovorena, dok je u novom Kolektivnom ugovoru izričito zabranjena. Dakle, višak radnih sati u pojedinom mjesecu ne može se podvesti pod preraspodjelu radnog vremena, već će uvijek biti riječ o prekovremenom radu.

Problem koji se vrlo često postavlja jest točan broj radnih sati u mjesečnom fonu. Prema redovnom obračunu i pravilu kojega za obračun mirovinskog staža prihvaća Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje, redovan fond sati predstavlja umnožak svih radnih dana u mjesecu ( bez obzira pada li koji blagdan na radni dan) s 8 sati, pa bi prema tome u obračun ulazili svi dani osim subote i nedjelje.

 

Zaključak br. 258: U skladu ustavnog izjednačavanja prava radnika kada prema Zakonu o blagdanima i neradnim danima u mjesecu blagdan pada u radni dan svaki radnik odrađuje manji broj radnih sati. Poslodavac ne može radnika koji u zdravstvu radi u smjenama ili u turnusu zaduživati s većim brojem radnih sati od ostalih zaposlenika i to bez obzira da li prema ciklusnom rasporedu rada mora raditi na dan blagdana ili je nakon noćne smjene slobodan. Svaki sat odrađen na blagdan ili neradni dan ubraja se u redovitu satnicu što je regulirano čl. 59. Kolektivnog ugovora za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja.

Pitanje naknade za rad u dane blagdana također je decidirano određeno čl. 59.st.1 Kolektivnog ugovora za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja i neprimjereno je visinu naknade uvjetovati većim mjesečnim fondom radnih sati.

Poznata je činjenica da radnici u turnusu, gotovo u pravilu, odrađuju veći broj radnih sati od radnika s 40 satnim radnim tjednom. Čl.58.st.9. Kolektivnog ugovora za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja definira da je svaki sat rada duži od redovnog mjesečnog fonda sati  ( umnožak radnih dana u tekućem mjesecu s 8 sati ) prekovremeni rad.

Ukupan broj redovnog mjesečnog fonda radnih sati isti je za sve radnike bez obzira da li oni rade ili ne rade u dane blagdana.

 

Zaključak br.259: Fond sati u redovnom radnom vremenu treba za sve radnike biti isti bez obzira da li rade samo u prvoj smjeni, smjenskom radu ili u dežurstvu i pripravnosti. Sve što prelazi ukupni fond sati za redovan rad ulazi u prekovremeni rad i tako bi trebao biti plaćen.

 

Iz Zaključaka je razvidno da radnici koji rade na blagdane ne mogu biti zaduženi većom satnicom od onih koji taj dan ne rade, pa je slijedom navedenog redovni mjesečni fond radnih sati jednak umnošku broja radnih dana ( dakle, svih dana osim subote, nedjelje i praznika ) s osam sati.

Slijedom svega navedenoga to znači da radnici koji su odradili smjenu na blagdan, ne samo da imaju pravo da im navedeni sati budu uračunati u satnicu, već im poslodavac tako određene sate mora uračunati u satnicu, pa ako su tim satima prekoračili broj sati za koje bivaju zaduženi radnici koji rade osmosatno radno vrijeme radnim danima, onda im svakako treba priznati i platiti prekovremeni rad.

 

U Splitu 21. listopada 2014.

 

Sindikalni povjerenik

 Silvana Ganza